刚当上小领导,工作安排不下去怎么办?3个“诀窍”教你轻松摆平

浏览:435   发布时间: 08月16日

刚当上小领导,工作安排不下去怎么办?3个“诀窍”教你轻松摆平

职场中,刚刚升任公司管理层,当上了一个小领导,肯定会遇到诸多的问题。

比如:工作安排不下去怎么办?

员工不听话,工作任务布置下去也很难实施,作为领导说话毫无威慑力,根本叫不动人。不能打又不能骂,束手无策,十分难办。

其实,只要我们把发生类似情况的根本原因搞清楚,自然能够找到办法应对。

首先分析一下背后的原因:

1、其他员工认为你能力不如他们,因为工作年限和资历方面他们更长。或者,通过平时的工作,他们觉得你和他们的能力没有区别,所以,他们认为你的升迁很有可能是靠巴结领导,靠关系。

2、老职员认为你的位置本来应该由他来坐,如今你上位了,相当于抢了他们的位置,毁灭了他们的希望。

3、员工们情绪上短时间内无法接受你,所以有些抵抗和排斥,目的是希望看你出丑,想知道你到底是凭什么升的职,有什么能力管好团队。

了解清楚了原因,就会有方法去解决问题。

工作安排不下去,3个“诀窍”教你轻松摆平不服气的员工。

一、建立底气

熟悉自己管辖内的所有事物,既要懂也要会做,这才是你真正的底气所在。

员工不会做的工作,领导有责任和义务告诉他们怎么去做;下属会做的事情,领导应该有更好的方法去处理。

有了底气,说话才有威慑力。职场上,想要让员工们心服口服,那就必须拿出比他们更强的专业能力。

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