用工犯难,产线要用未成年工怎么办?

浏览:940   发布时间: 09月10日

中专、技校毕业生,已逐渐成为大部分公司生产一线员工的重要用工来源。但用工年龄,却成为一大问题。公民未成年,是否可以正式参加有偿报酬的工作?

一边是用工缺口,一边是应聘者年龄,未符成年人的条件。通过验核中专、技校毕业生的身份证,发现大部分学生年龄都未满18周岁,招聘人员很疑惑:产线能录用未成年员工吗?如果要录用,要怎么做才能最大限度降低用工风险呢?

能不能录用未成年员工呢?录用未成年工需要什么条件吗

部分公司在开拓与持续发展欧美等发达市场时,劳工标准与劳工权益成为重要的认证标准。是否有未成年工?是否合法使用未成工是其一项重要评估指标。

未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者,公司可以录用未成年员工,但杜绝招收童工(未满16周岁员工)。

若不得已要补充产线的人员紧缺,可以按以下步骤将“劳工风险”降到最低:

第一步:按公司要求入职当天签订书面的劳动合同;

第二步:填写《人社局备案信息表》,打印员工明细清单,员工本人免冠一寸照片一张;

第三步:能力配置部员工关系科统一汇总信息,向政府劳动保障部门办理登记,并申报统一办理《未成年工就业登记证》;

第四步:完成政府劳动保障部门备案后,未成年工上岗前,业务单位还要进行岗位相关的职业安全卫生教育与培训,并保留相关的培训纪录备劳工查验。

同时,根据《未成年工特殊保护规定》第六条, 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查:安排工作岗位之前;工作满1年;年满18周岁,距前一次的体检时间已超过半年。根据未成年工的健康检查结果合理安排其从事适合的岗位。

对于不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门的证明,予以未成年工减轻劳动量或安排其他岗位。

注意:在安排工作岗位时,不安排未成年工从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业,工种范围参见公司《未成年工特殊保护规定》

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